Скандал в Apple: глава фитнес-направления уходит на фоне обвинений в домогательствах и токсичной атмосфере

Глава фитнес-подразделения Apple уходит в отставку на фоне обвинений в создании токсичной рабочей атмосферы и домогательствах к сотрудникам — включая утверждения, что он якобы шутил о связи с олимпийской лыжницей.

57-летний Джей Бланик, занимавший пост вице-президента по фитнес-технологиям Apple, предположительно во время совещания в 2021 году пошутил о том, что спал с олимпийским лыжником Тедом Лигети, сообщает The New York Times со ссылкой на двух присутствовавших.

Кроме того, по словам сотрудников, он намекнул, что один из членов его команды заручился участием спортсмена в фитнес-функции, предложив Лигети массаж шеи.

Apple обвиняют в том, что компания пошла на значительные ухищрения, чтобы защитить Бланика, который помог создать популярные фитнес-функции для Apple Watch, а затем руководил сервисом Fitness+.

Компания уладила одну жалобу о сексуальных домогательствах, но не стала применять к нему взысканий — и, как утверждается, позволила ему сохранить руководство над той же командой и структурой подчинения, которые фигурировали в жалобах.

Многочисленные нынешние и бывшие сотрудники также обвиняют Бланика в более широкой модели токсичного поведения, включая комментарии о телах фитнес-тренеров, нецензурные высказывания о личной жизни коллег и шутки о предполагаемых романах среди персонала.

В иске, поданном против Бланика бывшим сотрудником, утверждается, что он годами сексуально домогался креативного директора Уилла Тидмана и добивался его расположения — а затем начал мстить, когда интерес не был взаимным.

В жалобе говорится, что поведение началось вскоре после найма Тидмана в 2019 году и переросло в «кампанию домогательств и служебной мести».

По словам нескольких сотрудников, Бланик также комментировал «задницы и грудь» женщин-тренеров. Кроме того, он предположительно рассуждал при подчинённых об изменах жены коллеги, используя вульгарный термин и указывая на другой цвет волос у ребёнка пары.

Бланик также создавал неловкость шутками о служебных романах, включая реплику во время рабочего звонка о том, что креативный директор якобы изменяет своему мужу с другим продюсером.

Сообщается, что руководитель «пожирал взглядом» того же креативного директора и делал личные замечания о его внешности. Поведение обострилось в 2022 году, когда Бланик отправил ему текстовое сообщение, которое коллеги назвали «неуместным и тревожным».

После этого инцидента креативный директор ушёл на больничный, а в итоге достиг соглашения с Apple.

Поведение Бланика распространялось и на конфликты на совещаниях: согласно иску Манданы Мофиди, в одном из случаев он «взорвался» и накричал на неё.

Мофиди, подавшая иск против Apple и Бланика в декабре 2024 года, позже описала последствия как «невероятно изолирующие, унизительные и, честно говоря, пугающие», заявив о мести после того, как она подняла тревогу.

Даже внутренняя проверка Apple признала проблемы: сотрудники HR якобы назвали поведение Бланика «грубым», «бесчувственным» и «вероятно, демотивирующим», отметив, что многие видели Мофиди плачущей на работе. Несмотря на это, она осталась в той же структуре подчинения.

Мофиди в итоге ушла на больничный, и врач Apple Wellness диагностировал у неё ПТСР с паническими атаками, нарушениями сна и другими физическими симптомами. Когда она попыталась вернуться с условием не подчиняться Бланику, Apple якобы отказала, а позже отключила ей доступ к системам — что она считает фактическим увольнением.

Меган Томас, нью-йоркский адвокат по делам о сексуальных домогательствах, заявила The Post, что этот случай отражает более широкую модель дискриминации.

«Это дело иллюстрирует проблему, которую я называю "эффектом Золушки". Работодатели предъявляют к женщинам более высокие требования, заставляют работать больше, но платят меньше. А когда они высказываются — часто сталкиваются с местью», — сказала Томас.

Она добавила, что судебные иски, хотя и пугают, часто необходимы для обеспечения ответственности.

«Невероятно трудно постоять за себя и подать в суд на работодателя, но иногда это единственный способ добиться реальных перемен. Реальность такова: если это случается с одной женщиной, это случается со многими. И когда одна женщина выступает, она защищает не только себя, но и других».

Девять нынешних и бывших сотрудников описали атмосферу как «словесно оскорбительную, манипулятивную и неуместную», причём более десяти человек с 2022 года брали длительные отпуска по психическому здоровью или болезни.

Apple отрицает нарушения и заявляет, что внутреннее расследование не нашло доказательств, хотя компания урегулировала одну жалобу о домогательствах.

Этот скандал ставит под удар репутацию Apple как компании, которая долгое время позиционировала себя как образец инклюзивности и прогрессивной корпоративной культуры. Особенно ироничным выглядит тот факт, что обвинения касаются именно фитнес-подразделения, которое должно было пропагандировать здоровье и благополучие — как физическое, так и психологическое. Внутренние источники утверждают, что руководство Apple знало о проблемах как минимум с 2022 года, но предпочитало "решать вопросы тихо", через неразглашения и выходные пособия, вместо того чтобы проводить публичные расследования.

Ситуация также высвечивает более широкую проблему Кремниевой долины: системное замалчивание домогательств ради сохранения талантливых, но токсичных топ-менеджеров, приносящих прибыль. Теперь, когда история попала в ведущие СМИ, Apple рискует столкнуться не только с волной новых исков, но и с проверками со стороны регулирующих органов Калифорнии. Вопрос о том, сможет ли компания восстановить доверие сотрудников и общественности, остаётся открытым. Пока же уход Бланика выглядит скорее как попытка спасти репутацию, чем как реальное наказание — особенно учитывая, что, по слухам, он покидает пост с «золотым парашютом» в несколько миллионов долларов.