Увольнение по алгоритму: суд США разрешил Meta сократить сотрудников, несмотря на иск об «ИИ-дискриминации»

В пятницу федеральный судья США отклонил ходатайство 26 сотрудников Meta Platforms, пытавшихся заблокировать увольнения в технологическом гиганте. Работники утверждают, что попали под сокращение из-за дискриминации со стороны алгоритмов компании, поскольку имеют инвалидность или брали отпуск по медицинским показаниям.

Окружной судья Уильям Оррик из Окленда, штат Калифорния, в своем письменном распоряжении заявил, что не будет мешать Meta провести сокращения с 22 июля, пока обоснованность новаторских правовых претензий работников будет рассматриваться в частном арбитраже.

Судья отметил, что заявители не смогли доказать, что потеря работы представляет собой «непоправимый ущерб», необходимый для вынесения экстренного судебного запрета, блокирующего увольнения. Таким образом, корпорация Марка Цукерберга получила законное право провести запланированные сокращения в установленный срок.

Представитель Meta отказался от комментариев. Компания отрицает какие-либо правонарушения и настаивает, что все кадровые решения принимались исключительно людьми.

Адвокаты истцов в совместном заявлении подчеркнули, что, хотя судья Оррик и отклонил их просьбу, он также признал, что иск поднимает «серьезные вопросы» относительно поведения Meta. «Суд прямо указал, что может пересмотреть свои определения на основе любых дополнительных доказательств, которые стороны предоставят относительно того, использовался ли ИИ и каким образом», — говорится в их заявлении.

Как технологии меняют правила игры на рынке труда

Meta в мае уведомила почти 8000 сотрудников, что составляет около 10% ее глобального персонала, о предстоящем увольнении в рамках стратегии удвоения инвестиций в искусственный интеллект. Однако сам процесс отбора кандидатов на сокращение оказался в центре скандала.

В иске, поданном в понедельник, утверждается, что при выборе должностей для сокращения Meta полагалась на инструменты ИИ, которые измеряли производительность и использование ИИ-токенов. Это, по мнению истцов, поставило в заведомо невыгодное положение людей, пропустивших работу из-за проблем со здоровьем или необходимости ухода за членами семьи. Компания также опиралась на оценки эффективности, частично основанные на том, насколько активно сотрудники внедряли ИИ в свою работу.

Данное дело, по-видимому, является первым в США судебным разбирательством против крупной компании, оспаривающим предполагаемое применение искусственного интеллекта при проведении массовых сокращений персонала.

«Второго шанса не будет»

Истцы просили судью Оррика издать временный запретительный приказ, блокирующий Meta от завершения увольнений, пока их претензии рассматриваются в частном арбитраже. Их ходатайство о предварительном судебном запрете, носящем более долгосрочный характер, все еще находится на рассмотрении. Судья Оррик в пятницу дал понять, что может изменить свое мнение, как только получит больше информации о процессе увольнений.

В ходе слушаний в четверг адвокаты истцов заявили, что вместе с работой и зарплатой работники рискуют потерять ценные опционы на акции и медицинскую страховку, что поставит под угрозу их медицинское обслуживание в связи с беременностью и другими заболеваниями. «Невозможно переиграть момент привязанности к новорожденному, роды или прохождение активного медицинского лечения», — заявила судье одна из адвокатов, Барбара Коуэн.

Эрин Коннелл, представляющая Meta, возразила, что работники теряют лишь субсидируемую работодателем страховку, а не свое медицинское покрытие в целом. По ее словам, это типичный вид ущерба, который может быть возмещен позже, если истцы выиграют дела в арбитраже.

Арбитраж как поле битвы за права работников

Работники утверждают, что соглашения Meta требуют от сотрудников разрешать трудовые споры в индивидуальном порядке, но не распространяются на запросы о временной судебной защите.

Большинство работников в крупных компаниях подписывают арбитражные соглашения, которые, как правило, обязывают сотрудников решать трудовые претензии индивидуально, а не через коллективные иски в суде. Компании утверждают, что арбитраж может стать более быстрой и дешевой альтернативой судебным разбирательствам, в то время как критики говорят, что эта система часто отдает предпочтение работодателям и отбивает у работников желание подавать иски.

Исключения в арбитражных соглашениях для получения временной судебной защиты широко распространены, но обычно они применяются в делах о предполагаемой краже коммерческой тайны или переманивании клиентов и сотрудников, а не при увольнениях работников по инициативе работодателя.

Анонимность как способ защиты

Истцы, подавшие иск анонимно, занимают должности инженеров, менеджеров, исследователей и дизайнеров. Согласно судебным документам, они были уведомлены об увольнениях в мае, и для многих процесс должен завершиться 22 июля, а для других — позже в июле или августе. Уволенные работники остаются в платежной ведомости, но потеряли доступ к системам Meta еще 20 мая и с тех пор не выполняли никакой работы, говорится в документах.

Они утверждают, что Meta использовала ряд внутренних систем с элементами ИИ для оценки и ранжирования сотрудников, помещая их в список на увольнение. Среди этих инструментов — ассистент на базе большой языковой модели «Metamate», обученный сотрудниками «второй мозг», который отслеживал коммуникации и документы работников, а также показатель производительности, рассчитанный на основе сканирования нажатий клавиш, содержимого экрана, электронной почты и истории браузера.

Meta не приостанавливала работу этих систем, пока сотрудники находились в отпусках и в периоды охраняемого законом отсутствия, и в результате их показатели внедрения ИИ, используемые в качестве исходных данных для отбора при увольнении, снижались.

Этот судебный процесс может стать знаковым для всей Кремниевой долины, задав новые стандарты прозрачности при использовании алгоритмов в кадровой политике. Эксперты по трудовому праву отмечают, что если истцам удастся доказать дискриминационный характер ИИ-инструментов, технологическим гигантам придется кардинально пересмотреть подходы к автоматизации HR-процессов.

• *Деятельность Meta Platforms Inc. по реализации продуктов Facebook и Instagram запрещена на территории Российской Федерации.

Источники:

1. Материалы судебных слушаний в Окружном суде США по Северному округу Калифорнии под председательством судьи Уильяма Оррика.

2. Официальные заявления и судебные документы, предоставленные адвокатами истцов и представителями Meta Platforms.

3. Данные информационного агентства Reuters и анализ корпоративной политики Meta в отношении использования внутренних ИИ-инструментов.