Космический экипаж: почему успех полета на Марс зависит от характеров команды
Согласно исследованию, опубликованному 8 октября 2025 года в открытом журнале PLOS One, результаты компьютерного моделирования показывают, как состав команды влияет на уровень стресса, здоровье, работоспособность и сплоченность участников длительных космических миссий. В частности, разнообразие личностных черт в группе может способствовать повышению её устойчивости в условиях длительной изоляции и высокой рабочей нагрузки.
Авторы работы, Исер Пенья и Хао Чен из Технологического института Стивенса (США), обратились к этой теме в преддверии новой эры космических путешествий. Планируемые миссии на Марс, которые продлятся до трех лет, подвергнут астронавтов колоссальному риску. Кумулятивный стресс станет результатом не только prolonged confinement в ограниченном пространстве и огромной ответственности, но и отсутствия личного пространства и уединения, что может серьезно подорвать командный дух и эффективность работы.
Понимание и оптимизация групповой динамики в этих экстремальных условиях критически важны для успеха. Эффективное сотрудничество, управление стрессом и психологическая поддержка становятся не просто желательными, а жизненно необходимыми системами. С началом программы NASA «Артемида» и активной проработкой пилотируемых миссий на Марс как никогда остро встает потребность в инструментах, способных прогнозировать и оптимизировать состав экипажа, его психологическую устойчивость и работоспособность в реалистичных, «марсианских» условиях.
Чтобы удовлетворить эту потребность, Пенья и Чен смоделировали, как личностные черты влияют на реакцию на стресс и устойчивость в ходе длительной миссии. Исследователи объединили психологические теории с агентным моделированием (ABM), чтобы simulate жизнь экипажа во время 500-дневной экспедиции на Марс.
Агентное моделирование — это вычислительный метод, который simulates действия, взаимодействия и процессы принятия решений автономными «агентами» (в данном случае — членами экипажа) в заданной среде. Он позволяет связать индивидуальные особенности каждого человека с общими результатами работы всей команды. С помощью ABM ученые изучили, как пять ключевых личностных черт — открытость опыту, добросовестность, нейротизм (эмоциональная нестабильность), экстраверсия и доброжелательность — взаимодействуют с различными ролями (инженер, врач, пилот) и навыками, влияя на стресс, здоровье, работоспособность и сплоченность команд.
Результаты показали, что в смоделированных сценариях разнородные команды, как правило, демонстрировали лучшие результаты, чем однородные. Это указывает на то, что разнообразие личностей и навыков может поддерживать устойчивость группы при длительных рабочих нагрузках.
Команды с вариативностью личностных черт — в частности, те, где сочетались высокая добросовестность с низким нейротизмом или высокая экстраверсия с высокой доброжелательностью — показывали более низкий уровень стресса, а также улучшенные показатели работоспособности, сплоченности и здоровья. Эти паттерны позволяют предположить, что более широкий mix стилей совладания со стрессом и межличностной динамики помогает командам сохранять стабильность с течением времени.
Как отмечают авторы, у их исследования есть ряд ограничений, которые следует учитывать в будущих работах. Например, личностные черты считались неизменными на протяжении всей миссии, хотя в реальности возможна адаптация. Несмотря на это, полученные результаты могут лечь в основу будущих стратегий формирования экипажей для длительных космических полетов.
Включение психологических оценок в процесс отбора и целенаправленное создание команд с взаимодополняющими психологическими и функциональными профилями может значительно улучшить сплоченность, регуляцию стресса и операционную стабильность в изолированных средах с экстремальными нагрузками.
«Впервые мы объединили знания психологии с компьютерным моделированием, чтобы смоделировать 500-дневную миссию на Марс, — добавляют авторы. — Этот новый подход позволяет нам изучить, как разные характеры астронавтов и их роли в команде могут повлиять на уровень стресса и работоспособность экипажа. Он дает нам уникальную возможность заглянуть в будущее и понять человеческие вызовы, с которыми астронавты столкнутся в долгом путешествии в глубокий космос».
Данное исследование открывает путь к созданию «цифровых двойников» реальных экипажей. В будущем такие симуляторы смогут не только помогать в отборе, но и использоваться для подготовки команд, позволяя «прожить» потенциальные конфликтные ситуации и отработать стратегии их разрешения в безопасной виртуальной среде.
Кроме того, полученные данные имеют значение не только для космической отрасли. Принципы оптимального формирования стрессоустойчивых команд могут быть применены и в других экстремальных профессиях на Земле: в антарктических экспедициях, подводных миссиях, в работе сотрудников МЧС и военных. Это делает исследование Пеньи и Чена важным вкладом не только в покорение космоса, но и в понимание человеческих возможностей в условиях, ежедневно проверяющих их на прочность.
В нашем Telegram‑канале, и группе ВК вы найдёте новости о непознанном, НЛО, мистике, научных открытиях, неизвестных исторических фактах. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
