Новое исследование показывает, что искусственный интеллект оказывает непропорционально большое влияние на профессии, традиционно считающиеся «женскими». Этот тренд может привести к масштабным социально-экономическим последствиям.
Согласно совместному отчету беспартийного аналитического центра Brookings Institution и исследовательской организации Centre for the Governance of AI, работники сфер, где преобладают женщины, подвержены наибольшему риску из-за внедрения ИИ в экономику.
Исследователи проанализировали, какие профессии сильнее всего пострадают от автоматизации, основываясь на сочетании открытых и частных данных, и как сотрудники этих областей смогут адаптироваться.
Уязвимая категория: административные роли
Из 37,1 миллиона американских работников, наиболее подверженных риску потери работы из-за прогресса ИИ, у 26,5 миллионов наблюдается «выше средней способность к адаптации». Это означает, что они в лучшей позиции для перехода на новую должность в случае необходимости.
Однако около 6,1 миллиона сотрудников (4,2% от выборки), вероятно, столкнутся с серьезными трудностями при адаптации из-за таких факторов, как более старший возраст и ограниченные сбережения.
Согласно данным, эти работники в основном сосредоточены в канцелярских и административных ролях — и около 86% из них составляют женщины.
«Это профессии, которые находятся под ударом уже давно», — отметил в интервью CBS News старший научный сотрудник Brookings Institution Марк Мюро.
Мюро подчеркнул, что эти статистические данные отражают уязвимость самих ролей в «женских» карьерных сферах, а не компетентность работников. «Речь скорее о том, чем занимаются женщины в экономике, а не о том, кем они являются», — пояснил он.
Кто сможет адаптироваться?
Примерно 70% работников с адаптационным потенциалом, вероятно, смогут перейти на новую работу с сопоставимой зарплатой. Как отмечают исследователи, эти сотрудники заняты в таких сферах, как маркетинг, финансы и наука, которые обычно требуют более разнообразного набора навыков и включают больше технических и управленческих ролей.
«В этих работах требуется более широкий спектр компетенций, в отличие от некоторых административных, "бэк-офисных" позиций, где основные навыки определены более узко», — объяснил CBS News старший научный сотрудник Centre for the Governance of AI Сэм Мэннинг.
Совет экспертов: учиться работать с ИИ
И Мэннинг, и Мюро сходятся во мнении, что сотрудникам стоит активнее изучать возможности применения ИИ в своей работе, чтобы подготовиться к возможным профессиональным изменениям.
«Эксперименты с этой технологией, чтобы понять, как можно повысить собственную продуктивность и расширить набор компетенций, чтобы выделиться в своей области, — это определенно то, что может помочь», — рекомендовал Мэннинг.
Глобальный контекст и будущее рынка труда
Сложившаяся ситуация отражает более глубокую структурную проблему: исторически сложившаяся профессиональная сегрегация по гендерному признаку делает женщин более уязвимыми перед лицом технологических революций. В то время как «мужские» профессии в производстве уже пережили волну автоматизации, теперь настала очередь офисной работы.
Для смягчения последствий эксперты предлагают комплекс мер: от масштабных государственных программ переподготовки, ориентированных именно на женщин среднего и старшего возраста, до корпоративных инициатив по повышению цифровой грамотности. Ключевым становится вопрос этичного внедрения ИИ, при котором технология должна дополнять человеческий труд, а не бездумно его замещать. Будущее рынка труда зависит от того, сможем ли мы направить мощь искусственного интеллекта на создание новых возможностей, а не на усугубление существующего неравенства.
В нашем Telegram‑канале, вы найдёте новости о непознанном, НЛО, мистике, научных открытиях, неизвестных исторических фактах. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
Поделитесь:
Оставьте Комментарий