Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: о чем нужно знать

Средняя длительность отпуска - 28 календарных дней за каждый отработанный год. Если человек только начал трудиться, то вправе взять оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы. По общему правилу, работник трудится и за каждый год работы использует своё право на отдых. На практике, сотрудник может работать без отпуска несколько лет подряд либо брать его частями. При увольнении такой работник имеет право на компенсацию за каждый неиспользованный день отдыха. Чтобы найти специалистов, которые помогут разобраться в учёте отпускного стажа и правильно рассчитать размер денежного возмещения, используйте запрос \"Юридическая Консультация Ногинск\".

Стаж для отпуска

При его расчёте учитывается количество отработанных дней. Если за рассматриваемый период работник брал до 14 календарных дней за свой счёт, это время также принимается во внимание. Но бывает, что человека незаконно уволили, а потом он вернулся на предприятие. Тогда в стаж для расчета отпуска войдут дни отсутствия на рабочем месте. Чтобы получить профессиональную консультацию по данному вопросу, введите в поисковик \"Юридические Услуги Ногинск \".

Как определить размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Умножаются две величины:

• средний заработок за день;
• количество дней отпуска, которые не были использованы.

Если человек отработал в текущем году более 11, но меньше 12 месяцев, то при увольнении в расчёт неиспользованных дней год засчитывается полностью. Когда отработано меньше 11 месяцев, то для расчёта берутся полностью отработанные месяцы.

Пример расчёта

Исходные данные:

• работник принят на работу 11 января 2016 года и уволился 20 декабря 2019 года;
• средний заработок за день - 2700 руб.;
• был в отпуске 28 дней в сентябре 2018 года.

Неиспользованные дни рассчитываются по периодам:

• с 11.01.2016 по 10.01.2017 – 28 дней;
• с 11.01.2017 по 10.01.2018 – отпуск использован полностью;
• с 11.01.2018 по 10.01.2019 – 28 дней;
• с 11.01.2019 по 20.12.2019 – 28 дней.

Неиспользованные дни – 84 (28 + 28 + 28). Компенсация при увольнении – 2700 руб. х 84 = 226800 руб.

Работник вправе получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отдыха и все выплаты при окончательном расчёте в последний рабочий день.