Актуальные тенденции в автоматизации кадрового учета

В современных условиях быстро меняющегося мира автоматизация кадрового учета — необходимое условие развития компании. Процессы поиска, найма и сопровождения специалистов становятся более прозрачными. Новые возможности коммуникации требуют адаптации к цифровой среде. Кадры — один из основных ресурсов, поэтому инвестиции в цифровизацию HR успешно окупаются.

Тенденции в автоматизации HR

Основная проблема кадрового учета на крупном предприятии заключается в том, что данные разных отделов, служб и подразделений хранятся отдельно. В результате информация, поступающая руководству, оказывается разрозненной и неполной. Внедрение полноценных комплексных систем для кадрового учета позволит добиться консолидации всех информационных потоков и поднимет HR-аналитику на качественно новый уровень.

Практически все кадровые вопросы в ближайшем будущем станут полностью автоматизированными — так считают эксперты отрасли. Уже сейчас пакетные IT-продукты Comindware HR позволяют выстраивать прозрачную и быструю коммуникацию с каждым сотрудником на всех этапах от найма, адаптации, обучения, вовлечения в деятельность компании до увольнения. При этом численность компании не имеет значения.

Одна из ведущих тенденций — разработка пакетных продуктов, которые не требуют вовлечения IT-специалистов в процесс внедрения на предприятии. Это системы открытого типа, которые позволяют со временем интегрировать новые приложения и масштабировать решение на другие сферы деятельности и подразделения компании.

Преимущества Low-code систем

На практике наиболее перспективное решение предлагают Low-code системы. Это не привычный многим «коробочный» продукт, который ограничен требованиями лицензии. В Low-code системе не придется со временем докупать этот же продукт для новых компьютеров, установленных в другой отдел. Решение предполагает свободное расширение, а добавление новых функций требует минимального бюджета.

Три осноных преимущества Low-code систем:

• отсуствие необходимости обучения персонала;
• возможность внедрения без полной остановки бизнес-процессов;
• гибкость и мобильность — доступно масштабирование системы и добавление новых функций.

Интерфейс Low-code системы интуитивно понятен. Его можно настраивать под нужды предприятия, не привлекая для этого системного инженера или IT-администратора. Пользователи не нуждаются в специальном обучении, что значительно снижает расходы на внедрение продукта в кадровой службе предприятия. В дальнейшем менять настройки или добавлять функционал можно без остановки системы.