Почему женщины уступают дорогу мужчинам в более религиозных местах
Почему сохраняется разрыв в оплате труда мужчин и женщин? Оказывается, большую роль в неравенстве может сыграть религия.
Новое исследование показывает, что разрыв в заработной плате на 8 процентных пунктов больше в пяти наиболее религиозных государствах, чем в пяти наиболее светских, причем женщины составляют на 18% меньше мужчин в наименее религиозных штатах и на 26% меньше в наиболее религиозных. Более того, по прогнозам, гендерный разрыв исчезнет через 28 лет в самых светских государствах по сравнению с потрясающими 109 годами в самых религиозных.
«Если они принадлежат к религиозной общине, наши дети не узнают мира, в котором им платят справедливо», – сказала Трейси Зитцманн, доцент кафедры менеджмента Университета Колорадо в Денвере. «Это немного страшно».
Религия и заработная плата
Зицманн и ее коллега Элизабет Кэмпбелл, доцент кафедры труда и организаций в Университете Миннесоты, были заинтересованы в изучении влияния религиозности на кадровые вопросы. Они начали с глобального взгляда. Используя данные из 140 стран, они сравнили вероятность того, что граждане ответят «да» на вопрос: «Важна ли религия в вашей повседневной жизни?» с учетом гендерного разрыва в заработной плате в этих странах по состоянию на 2013 год, самые последние доступные глобальные данные. Они обнаружили поразительную ассоциацию: чем религиознее страна, тем больше разница в заработной плате. В странах, где более 95% и более людей считают, что религия важна в их повседневной жизни, таких как Пакистан и Филиппины, женщины зарабатывают примерно на 46% больше, чем мужчины.
В странах, где менее 20% людей считают, что религия важна для них в повседневной жизни, таких как Швеция и Эстония, женщины в среднем получают около 75% заработной платы мужчин. В Соединенных Штатах была умеренно высокая религиозность, и женщины в США зарабатывали 66 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами, сказал Зицманн Live Science.
По словам Зицманна, этот эффект справедлив для всех основных мировых религий. Не имело значения, были ли большинство верующих в стране евреями, христианами, мусульманами, буддистами, индуистами или приверженцами народной религии. Разрыв в оплате труда еще больше в странах, где религия играет важную роль в повседневной жизни.
По теме: 7 сексистских идей, которые когда-то преследовали науку
Затем исследователи обратились к данным исследования Gallup о посещаемости религиозных служб и важности религии в повседневной жизни в 50 штатах США. В данных по США исследователи рассматривали только заработную плату при полной занятости, чтобы не искажать результаты из-за того, что женщины работают меньше часов.
Если они принадлежат к религиозной общине, наши дети не узнают мира, в котором им платят справедливо.
Трэйси Зицманн
Они снова обнаружили, что чем религиознее государство, тем больше разница в заработной плате. (Миссисипи, Алабама, Юта, Южная Дакота и Южная Каролина были самыми религиозными штатами; Вермонт, Мэн, Массачусетс, Род-Айленд и Невада – наименьшими.) Исследователи обнаружили, что религиозность объяснила 17% различий в гендерной разнице в оплате труда между состояния. Чтобы убедиться, что более широкая экономика или уровни консерватизма не являются причиной разницы, исследователи затем проанализировали данные за период с 2008 по 2018 год и обнаружили, что связь между религией и заработной платой все еще сохраняется. Они обнаружили, что гендерный разрыв в США со временем сокращается, но в светских государствах он сокращается быстрее, чем в религиозных. При нынешних темпах потребуется более века, чтобы преодолеть разрыв в большинстве религиозных государств.
Согласно компания анализа данных рабочего места PayScale, женщины зарабатывают 81 цент с каждого доллара, который зарабатывают мужчины по состоянию на 2020 год. В этом анализе сравниваются средние зарплаты мужчин и женщин и не учитываются такие факторы, как трудовой стаж, многолетний опыт и образование, на все из которых может повлиять гендерная дискриминация и гендерная роль. ожидания.
Путь к разрыву в заработной плате
Зицманн и Кэмпбелл обнаружили три причины такой разницы в заработной плате между светскими и религиозными регионами. Чем более религиозным является страна или государство, тем больше в обществе различаются роли мужчин и женщин. Другими словами, в более религиозных обществах женщины должны ставить семью на первое место. Исследователи измерили это, посмотрев, сколько у женщин младенцев, сколько женщин вообще работает, доступ к абортам и политика в области труда, ориентированная на семью. В более религиозных обществах женщины имеют больше детей, меньше участвуют в рабочей силе, имеют меньше доступа как к абортам, так и к политике, которая помогает сбалансировать работу с семьей.
Исследователи обнаружили, что религиозные общества также более склонны к сексуальной объективизации женщин. Они измерили это, глядя на региональном Google Trends для поиска терминов «порнографии» и «изнасилования». Оба были связаны с религиозностью, и оба были связаны с гендерным разрывом в оплате труда.
Наконец, религиозные общества также с меньшей вероятностью продвигают или принимают женщин на руководящие должности. «У нас есть Папа, говорящий:« Дверь закрыта, женщинам не разрешается быть лидерами в церкви », – сказал Зицманн, имея в виду заявление Папы Франциска 2013 года о женщинах-священниках в католической церкви. «Это создает основу для очень строгой нормы».
Она и Кэмпбелл обнаружили, что в более религиозных обществах женщины менее представлены в политике и в руководстве организацией. У них также более низкий уровень образования и меньшее юридическое равенство.
Устранение разрыва
Наконец, исследователи провели эксперименты, чтобы подтвердить, что это действительно религия, а не какая-то тесно связанная концепция, такая как консерватизм, которая объяснила результаты. Они создали онлайн-игру, в которой 91 участник, примерно половина женщин и половина мужчин, выступали в роли менеджеров, которые должны были распределять заработную плату среди сотрудников на основе анализа результатов работы. Все участники видели одни и те же оценки эффективности, но в некоторых случаях сотрудника звали Патрисия Андерсон, а в других – Майкл Тейлор.
Перед просмотром обзоров производительности некоторые участники увидели описание имитирующей компании, в которой они работали, которая описывала ее как основанную на вере. Другие видели описание, в котором основное внимание уделяется приверженности компании общению и сообществу.
Те, кто был убежден в том, что они работают в религиозной компании, выделяли на 3% больше сотрудникам-мужчинам по сравнению с сотрудниками-женщинами. Напротив, те, кто считал организацию светской, выделили сотрудницам на 6% больше.
Но есть способ переломить неравенство. Согласно их исследованию, когда исследователи сказали людям в имитационной религиозной компании, что одна из ценностей компании заключается в том, что женщины должны быть вовлечены и что в компании действует строгая политика борьбы с сексуальными домогательствами, это устранило гендерный разрыв в оплате труда. газета, опубликованная 27 октября в Журнал Академии Менеджмента.
По словам Зицманна, это обнадеживающий результат, поскольку он предполагает, что простая осведомленность об ожиданиях в отношении гендерного равенства поможет людям вести себя более справедливо.
Все основные мировые религии возникли после того, как люди поселились в сельскохозяйственных обществах, в которых мужчинам и женщинам обычно отводились разные роли, сказала Стефани Кунц, историк из колледжа Эвергрин в Вашингтоне и директор по исследованиям и просвещению Совета по современности. Семьи. Таким образом, их указы «имеют тенденцию поддерживать разделение труда и разделение властей, которые ставят женщин во второй класс», – сказал Кунц, не участвовавший в новом исследовании.
Но, добавил Кунц, в текстах основных мировых религий есть много места для интерпретации, и многие отрывки подтверждают более современный взгляд на равенство.
«Это, конечно, не является определяющим», – сказала она. «Многие, многие религиозные люди восприняли некоторые из этих вещей с недоверием».
По словам Зицманна, национальная политика может помочь закрепить равенство в качестве общественной ценности. Два года назад, Исландия ввела политику для этого компании должны предоставлять данные о заработной плате для независимой проверки. Любая компания, не выплачивающая мужчинам и женщинам одинаковую заработную плату за равный труд, подлежит штрафу. (В настоящее время политика реализуется поэтапно в течение четырех лет, начиная с крупнейших компаний.)
«В конце концов, – сказал Зицманн, – вы хотите, чтобы ваша заработная плата коррелировала с вашей работой, а не с полом».
В нашем Telegram‑канале вы найдёте новости о непознанном, НЛО, мистике, научных открытиях, неизвестных исторических фактах. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
